Alguns funcionários agora têm acesso a cursos gratuitos, pois a “taxa de desemprego continua a subir e o futuro do trabalho permanece incerto”.
Por:  | 25 de junho de 2020 • 3 min de leitura

(Foto de Ross Kinnaird / Getty Images)  Postmates está se voltando para um novo benefício para ajudar alguns de seus trabalhadores durante a pandemia de coronavírus : assistência educacional gratuita.

A empresa de entrega de alimentos diz que está em parceria com o provedor de educação on-line edX para fornecer aos funcionários acesso a certificados de educação e orientação virtual de carreira, de graça, como parte de seus esforços de assistência ao COVID-19. O benefício está sendo oferecido à Postmates Fleet, uma força de trabalho de contratados independentes que entregam em nome dos Postmates, diz a empresa.

O benefício inclui o acesso a mais de 2.800 cursos sobre uma variedade de tópicos, bem como uma lista de 25 cursos com curadoria pelos quais os funcionários manifestaram interesse anteriormente, por meio de uma pesquisa interna. O objetivo é “fornecer a eles habilidades transferíveis e preparação necessária em um momento em que a taxa de desemprego continue a subir e o futuro do trabalho permaneça incerto”, diz a empresa.

“Em resposta à pandemia do COVID, o edX é uma maneira perfeita de fornecer oportunidades virtuais de crescimento e aprendizado à medida que navegamos por esses tempos incertos”, diz Rachel Kamen, coordenadora de envolvimento da comunidade dos Postmates. “[O benefício] nos permite não apenas alcançar alunos em todas as comunidades, mas também fornece acesso a cursos de qualidade de instituições de primeira linha – ampliando a oportunidade para segurança econômica a longo prazo.”

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Kamen diz que atualmente mais de 100 membros da frota estão participando de uma ampla variedade de cursos edX, e a empresa “continua a envolver a frota para se inscrever”. Ela diz que a empresa planeja continuar a oferecer o benefício gratuito pós-pandemia.

Kamen diz que uma pesquisa interna constatou que muitos trabalhadores de shows estavam interessados ​​em mobilidade ascendente e oportunidades educacionais, mas não tinham acesso a eles.

“Em um cenário de trabalho que já estava evoluindo rapidamente, o COVID-19 agora aumentou ainda mais a pressão dos americanos para melhorar suas carreiras no futuro e obter segurança no trabalho à medida que o mercado se torna mais competitivo.”

Vários empregadores estão recorrendo a benefícios para ajudar os funcionários na pandemia . Telemedicina, saúde mental , bônus únicos, bem-estar financeiro, férias remuneradas e muito mais têm sido foco dos empregadores. Porém, os benefícios da educação, afirma Adam Medros, co-CEO da edX, são um privilégio que os empregadores também devem considerar, especialmente considerando a fragilidade do mercado de trabalho.

“O impacto econômico da pandemia colocou os americanos sob enorme pressão financeira, com muitas pessoas perdendo empregos, recebendo licença ou enfrentando cortes nos salários”, diz ele. “Em um cenário de trabalho que já estava evoluindo rapidamente, o COVID-19 agora aumentou ainda mais a pressão dos americanos para melhorar suas carreiras no futuro e obter segurança no trabalho à medida que o mercado se torna mais competitivo.”

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Medros diz que viu um aumento nos empregadores, adicionando ou considerando benefícios educacionais para os trabalhadores à luz da pandemia.

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“As empresas estão reconhecendo que a realidade do distanciamento social e do trabalho remoto provavelmente permanecerá por mais tempo do que o previsto, e elas querem melhor configurar sua força de trabalho para o sucesso”, diz ele. “Embora os orçamentos de aprendizado e desenvolvimento possam ser os primeiros a entrar em uma crise econômica, [um benefício educacional é] na verdade uma das coisas mais inteligentes que você pode fazer por sua força de trabalho. Isso os mantém engajados, aprendendo habilidades relevantes e podem aumentar o moral. ”

Kathryn Mayer é editora de benefícios da HRE e presidente da Health & Benefits Leadership Conference. Ela cobriu benefícios por quase uma década e suas histórias ganharam vários prêmios, incluindo um Prêmio Jesse H. Neal e honras dos Editores de Publicações da Sociedade Americana de Negócios e da Federação Nacional de Mulheres da Imprensa. Ela possui bacharelado e mestrado na Universidade de Denver. Ela pode ser contatada em kmayer@lrp.com.